Un.e directeur.trice des affaires générales et de la commande publique

Poste de catégorie A filière administrative - cadre d’emplois d’attaché

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources et de la Directrice Générale des Services, le(la) Directeur(trice) des affaires générales et de la commande publique a les missions suivantes...

Un technicien prévention des inondations

Poste de catégorie B - cadre d’emploi de technicien territorial

La Communauté d’Agglomération Royan Atlantique (CARA) est compétente dans la Gestion des Milieux Aquatiques et la Prévention des Inondations (GEMAPI) depuis le 1er janvier 2018. La CARA est actuellement gestionnaire d’un système d’endiguement, classé C, de 1500 m. Une étude de préfiguration de la prise de compétence GEMAPI a fléché environ 26 km de digues susceptibles d’être intégrées dans 15 systèmes d’endiguement différents. Le poste de technicien prévention des inondations proposé a été créé pour participer à la mise en œuvre du volet prévention des inondations de la GEMAPI sur le territoire de la CARA situé entre les 2 estuaires Seudre et Gironde et en particulier pour contribuer à la définition des systèmes d’endiguement avant le 31 décembre 2021. Le départ de l’agent en poste conduit à pourvoir au plus tôt le poste vacant.

Un(e) chargé(e) de mission croissance bleue

Poste de categorie A contractuel - 3 ans - Temps complet

Sous l’autorité de la cheffe de service Développement Économique de la CARA, en lien étroit avec les services développement économique des trois autres EPCI partenaires et sous la supervision du Comité de pilotage et du Comité technique de la démarche, vous assurerez les missions suivantes :

• Elaborer et suivre la mise en œuvre du plan d’actions Croissance Bleue sur la base des quatre thématiques de travail retenues par le comité de pilotage (Montée en compétence, Économie circulaire, Valorisation et transformation des produits, Environnement et transition énergétique/écologique). Plus particulièrement :
  • Finaliser la rédaction du plan d’actions à partir du diagnostic et de la matière collectée lors des ateliers de concertation organisés en octobre-novembre 2021
  • Proposer des indicateurs de suivi du plan
  • Piloter, voire assurer la mise en œuvre des actions
  • Donner à voir et communiquer sur les réalisations
• Animer le réseau d’acteurs de la Croissance Bleue :
  • Elargir le réseau local des acteurs de la Croissance Bleue à l’échelle des quatre territoires
  • Associer les membres du réseau à la rédaction du plan d’actions et à sa mise en œuvre
  • Accompagner l’intégration du territoire et de ses acteurs dans le Cluster régional et dans les autres réseaux nationaux
• Accompagner les porteurs de projets des filières de la Croissance Bleue (en création, en reprise ou en développement), en lien étroit avec les équipes dédiées des EPCI partenaires. Il s’agit d’apporter une expertise thématique dans l’accompagnement « classique » des entreprises sur les quatre territoires.
• Animer la partie Croissance Bleue du contrat régional :
  • Organiser et animer les comités techniques (COTECH) et comités de pilotage (COPIL)
  • Produire des supports de présentation, des rapports et des comptes rendus
  • Restituer son action au COTECH et au COPIL

Un(e) directeur(trice) du pôle équipements et logistique

Poste de catégorie A, filière technique, cadre d’emplois d’ingénieur - Temps complet

Au sein de la Communauté d’agglomération Royan Atlantique constituée de 33 communes, le pôle équipements et logistique met en œuvre les orientations stratégiques décidées par les élus en matière de patrimoine et d’équipements (infrastructures et superstructures).
Le départ en retraite en février 2022 du directeur de pôle en poste conduit la CARA à pourvoir ce poste dès que possible.
Le(la) directeur(rice) du pôle pilote les projets de bâtiments et d’équipements neufs ou en réhabilitation, depuis les études, le montage opérationnel, les procédures, le suivi financier et technique des travaux, jusqu’à la livraison et la mise en service des ouvrages. Il accompagne également les différentes opérations d’aménagement.

Un(e) technicien(ne) assainissement collectif

Poste de catégorie B, filière technique - Temps complet

L'assainissement collectif est placé sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services Techniques (DGST), avec 3 techniciens et 2 assistantes administratives.
Ce recrutement est organisé pour pourvoir un poste qui sera vacant suite au départ pour mutation d'un technicien au 1er février 2022.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services Techniques (DGST), le technicien assainissement collectif assure les missions suivantes :